Häirinnästä ja epäasiallisesta käytöksestä syytetyn Titta Maja-Luodon tapauksen virkamiesoikeudellinen käsittely on valmis.
Maja-Luoto saa tapahtuneesta kirjallisen varoituksen.
Lopullisen päätöksen asiasta teki ulkoministeriön henkilöstöjohtaja Niina Pesonen.
Miksi Maja-Luodolle päädyttiin antamaan vain varoitus?
Pesonen kertoo Ylelle, että hän katsoo varoituksen itsessään olevan vakava toimi, johon päädyttiin kokonaisharkinnan perusteella.
Pesosen mukaan Maja-Luodon katsottiin käyttäytyneen tavoilla, jotka eivät ole kyseisessä asemassa olevalle henkilölle ”viran mukaisia”.
Irtisanomisen kynnys ei kuitenkaan ylittynyt.
–Irtisanominen vaatii hyvin poikkeuksellisen syyn ja tyypillisesti jo pitää olla varoitus alla. Maja-Luodolla ei tällaista entuudestaan ollut, Pesonen muotoilee.
Ongelmat olleet tiedossa pitkään
Koko Lissabonin-lähetystön henkilöstö teki häirintäilmoituksen Maja-Luodosta jo helmikuussa. Ylen tietojen mukaan ongelmia on kuitenkin ollut jo pidempään ja ne on myös tuotu ulkoministeriön tietoon.
Maja-Luoto aloitti tehtävässään viime syksynä.
Ulkoministeriötä on syytetty hitaasta reagoinnista asiaan.
Viime viikolla ulkoministeri Elina Valtonen esitti Maja-Luodon tehtävän päättämistä. Käytännössä hänet siis kutsuttiin kotiin.
Maja-Luoto saa jatkaa työskentelyä ulkoministeriössä toisissa tehtävissä.
Kysymykseen siitä, millaisissa tehtävissä Maja-Luoto voi ulkoministeriössä tapahtuneen jälkeen jatkaa, Pesonen ei suoraan vastaa.
–Tehtävästä keskustellaan, hän toteaa.
Aiemminkin siirtoja uusiin tehtäviin
Maja-Luodon tapaus ei ole ainutkertainen vaan samankaltaisia tilanteita on ollut ulkoministeriössä ennenkin. Viimeisimpänä julkisuudessa ovat Ottawan-suurlähetystön päällikkönä toimineeseen Jari Viléniin kohdistuneet häirintäsyytökset.
Myös Vilén sai varoituksen ja hänet siirrettiin muihin tehtäviin.
Henkilöstöpäällikkö Pesonen uskoo, että ulkoministeriön henkilökunta luottaa edelleen siihen, että mikäli vastaavankaltaisia tapauksia tulee vastaisuudessa ilmi, ulkoministeriö suhtautuu niihin riittävän vakavasti. Hänen mukaansa toimintatapoja kehitetään yhdessä henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa ja luottamusta rakennetaan ”avoimella keskustelulla”.
– Näiden toimien kautta asioihin puututaan riittävän aikaisessa vaiheessa, että ne eivät pääsisi kehittymään näin pitkälle, kuin esimerkiksi tässä tilanteessa kävi.
Lähetystön johtoon etsitään parhaillaan ministeriön sisäisellä haulla uutta päällikköä.
Prosessi vie aikansa, mutta tavoite on, että henkilö pääsisi aloittamaan tehtävässä mahdollisimman pian.
Pesonen toivoo, että asian käsittely saisi julkisuudenkin osalta ”jonkun päätepisteen” ja henkilöstö Lissabonissa työrauhan.