Pohjois-Savon hyvinvointialue on purkanut viime vuonna palkattujen ulkomaalaisten sairaanhoitajien ja lääkärien työsopimukset.
Hyvinvointialue perustelee sopimusten purkamista koeajalla sillä, että työntekijöiden osaamisessa ja kielitaidossa oli puutteita.
Hyvinvointialueet rekrytoivat työntekijöitä ulkomailta, koska hoitohenkilökunnasta on ollut kova pula. Hyvinvointialueet ovat jatkaneet rekrytointeja, vaikka työvoimapula on säästöjen vuoksi helpottunut.
Asiasta kertoi ensimmäisenä Savon Sanomat.
Hoitajille tarjottiin määräaikaisuutta
Pohjois-Savon hyvinvointialueen yleisten palvelujen toimialajohtaja Jari Saarinen ja rekrytointipäällikkö Seija Mononen ovat lomalla.
Saarisen sijaisena toimiva erityispalveluiden linjajohtaja Sami Remes kertoo, että koeajalla purettiin kahden lääkärin ja kymmenen sairaanhoitajan työsopimukset. Kaikille hoitajille tarjottiin räätälöityä lähihoitajan määräaikaista tehtävää heinäkuun loppuun asti.
Tehyn varapääluottamusedustaja Saana Rantonen kertoo, että ainakin zimbabwelaisten työntekijöiden sairaanhoitajatyösopimukset on purettu. He opiskelivat sairaanhoitajiksi Puolassa.
”Moni asia meni pieleen”
Hyvinvointialueen mukaan työsopimusten purkuun ei liity minkäänlaista kansallisuuteen liittyvää syrjintää eivätkä puretut työsuhteet koskeneet vain Zimbabwen kansalaisia.
– Koeaika on sitä varten, että silloin työsopimuksen voi purkaa matalalla kynnyksellä, linjajohtaja Sami Remes sanoo.
Pohjois-Savon hyvinvointialueen palkkaamat työntekijät ovat kansalaisuudeltaan myös muista maista kuin Zimbabwesta. He työskentelivät vuodeosastoilla Iisalmessa, Varkaudessa ja Kuopiossa.
– Niin moni asia on mennyt pieleen. Isoin asia oli kielitaidon puute, mutta myöskään osaaminen ei ole ollut odotusten tasolla. Tämä on ollut iso kuorma työyhteisölle, Rantonen sanoo.
Hyvinvointialue vierittää vastuuta palveluntuottajalle
Savon Sanomien mukaan hyvinvointialue vierittää vastuuta epäonnistuneista rekrytoinneista palveluntuottajana toimineelle BBI Finland oy:lle, joka etsi ulkomailta työntekijöitä hyvinvointialueelle.
Hyvinvointialue oli lehden mukaan odottanut, että palveluntarjoaja olisi selvittänyt tarkemmin sairaanhoitajien taitotason. Palveluntuottajan mukaan se on toiminut täysin sopimuksen mukaan.
BBI Finland oy:n maajohtaja Marisa Kerman kertoo Ylelle, että yrityksellä on 15 vuoden historia rekrytointipalveluiden tarjoamisessa. Kermanin mukaan BBI Finlandin asiakkaina on ollut muun muassa seitsemän eri hyvinvointialuetta ja Göteborgin yliopistollinen keskussairaala Sahlgrenska, joka on Ruotsin suurin sairaala.
– Olemme rekrytoineet erikoislääkäreitä, lääkäreitä ja sairaanhoitajia erilaisiin tehtäviin. Emme ole koskaan olleet tällaisessa tilanteessa.
Kermanin mukaan Suomessa tai Ruotsissa ei ole koskaan irtisanottu yhtään työntekijää, jonka rekrytointiprosessissa BBI Finland on ollut mukana.
– Olemme samalla taustalla rekrytoineet toisille työnantajille, eikä ole ollut mitään ongelmaa.
Osa saanut jo töitä muualta
Savon Sanomien mukaan Pohjois-Savon hyvinvointialue on tehnyt palveluntuottajan toiminnasta reklamaation. Kerman vahvistaa tiedon:
– Saimme heiltä virallisen dokumentin, jossa he pidättävät oikeuden reklamaatioon.
Irtisanottujen joukossa on Kermanin mukaan ihmisiä erilaisista taustoista ja hyvinvointialue rekrytoi niin lääkäreitä kuin sairaanhoitajiakin. Osa irtisanotuista oli läpäissyt jo kielikokeet.
– Osalla heistä on kielikokeet läpäistynä ja ammatinharjoittamisoikeus myönnetty, ja heidän työsopimuksensa on silti päätetty. Osa heistä on jo toisilla työnantajilla töissä, osa ei.
Kerman ihmettelee, mihin taitotasolla ja sen puutteella viitataan, kun hyvinvointialue perustelee sillä työsuhteiden purkamista.
– Ammatilliseen vai kielitaitoon? Ne ovat kaksi eri asiaa, ja molemmissa on toimittua sopimusten mukaisesti. Sopimuksen mukaan palveluntuottaja ei testaa ammatillista osaamista vaan siitä vastaa työnantaja, joka tekee rekrytointipäätöksen kunkin ammattilaisen kohdalla.