Pohjois-Savon hyvinvointialue on purkanut kahden lääkärin ja kymmenen sairaanhoitajan työsopimukset koeaikana. Kyseiset työntekijät ovat ulkomaalaisia ja tulleet Suomeen osana kansainvälistä rekrytointihanketta, jossa tilaajina olivat Pohjois-Savon hyvinvointialue ja ely-keskus.
Hyvinvointialue vierittää vastuuta epäonnistuneista rekrytoinneista palveluntuottajalle eli BBI Finland oy:lle.
Listasimme kolme asiaa, joista Pohjois-Savon hyvinvointialue ja palveluntuottaja BBI Finland ovat eri mieltä.
1. Työntekijöiden osaamistaso
Työnantajalla on oikeus purkaa työsuhde koeajalla.
Pohjois-Savon hyvinvointialueen erityispalveluiden linjajohtaja Sami Remes kertoo, että työntekijöiden ammatillisessa osaamisessa ja kielitaidossa oli puutteita.
Remes pohtii, onko ”missä tahansa Eurooppaa” saatu koulutus sellaista, että henkilö pystyy työskentelemään suomalaisessa terveydenhuollossa.
– Tämän kokemuksen perusteella on nähty, että osaaminen ei ole riittävää, vaikka muodollinen todistus on hallussa, Remes sanoo.
BBI Finland oy:n maajohtaja Marisa Kerman korostaa, että hyvinvointialueen kanssa tehdyssä sopimuksessa yhtiön rooli ei ole ollut vastata rekrytoitavien henkilöiden ammatillisen osaamisen arvioinnista.
– Samaan aikaan pohdin sitä, miten työnantaja keskustelee julkisuudessa työntekijöidensä osaamisesta ja osaamisen tasosta. Onko se heidän oikeusturvansa, yksityisyyden suojansa mukaista, Kerman kysyy.
Remes ei tunnista Kermanin esiin nostamaa asiaa ongelmaksi.
– Kokonaisuus on ehkä julkisuudessa saanut erikoiset mittasuhteet, Remes sanoo.
Valvira myöntää hakemuksen perusteella oikeuden harjoittaa sosiaali- ja terveydenhuollon ammattia sekä Suomessa että ulkomailla koulutetuille ammattihenkilöille. Kermanin mukaan irtisanottujen joukossa oli laillistettuja sairaanhoitajia ja lääkäreitä.
– Korostan, että irtisanotut ovat ammattilaisia, joista osa on jo työllistynyt toisille työnantajille, Kerman sanoo.
2. Työsuhteiden purkaminen
Hyvinvointialueella ja BBI Finlandilla on eri käsitys siitä, miten työsuhteiden purkaminen tapahtui. Osa irtisanotuista työntekijöistä on ollut yhteydessä BBI Finlandiin, ja Kerman kertoo nähneensä heidän irtisanomisilmoituksensa.
Kermanin mukaan Pohjois-Savon hyvinvointialue purki ulkomaalaisten työntekijöiden työsuhteet yksilöimättömillä irtisanomisilmoituksilla.
– Näin minulle on kerrottu, mutta en ole nähnyt kaikkien dokumentteja, koska meillä ei ole heihin työsuhdetta. Asiasta olisi syytä keskustella niiden henkilöiden kanssa, joita tämä koskee, Kerman sanoo.
Remes kiistää sen, että työsuhteet olisi purettu yksilöimättömästi.
– Koeaikapurku ei voi koskaan olla ryhmäpäätös, vaan se perustuu aina yksilölliseen harkintaan ja suoriutumiseen, Remes toteaa.
3. Vastuu työntekijöiden taitotasosta
Pohjois-Savon hyvinvointialueen mukaan BBI Finlandin olisi pitänyt selvittää työntekijöiden taitotaso paremmin. Remes ei suostu kommentoimaan, miltä osin taitotason selvittäminen oli hyvinvointialueen näkökulmasta puutteellista.
– Asia on keskeneräinen ja reklamaatio on vasta tehty, joten en lähde avaamaan yksityiskohtia.
Remeksen mielestä on tapahtunut sopimusrikkomus.
– Sopimuksessa on kuvattu selkeät lähtötasovaatimukset ja meidän näkemyksen mukaan yritys ei ole niistä huolehtinut.
BBI Finlandin linjan mukaan työnantaja eli hyvinvointialue vastaa rekrytointipäätöksestä ja myös työntekijän soveltuvuuden arvioinnista. Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen, eikä BBI Finland ole siinä osapuolena.
– Olemme todella pahoillamme, että työnantajalla on ilmeisemmin ollut väärä ymmärrys palveluntuotannosta ja siitä palvelusta, mitä ovat sitoutuneet hankkimaan. Samaan aikaan olemme todella pahoillamme näiden työntekijöiden puolesta, kun julkisuudessa käydään keskustelua heidän osaamisestaan ja osaamisen tasosta.
Remeksen mukaan lyhyessä työhaastattelussa ei ole kovin hyvä mahdollisuus arvioida ammattitaidon riittävyyttä, vaan se arvioidaan koeajan puitteissa.
– Jos prosessiin tulleet työntekijät olisivat täyttäneet lähtötasovaatimukset, tilanne voisi olla meidän näkökulmastamme erilainen.