Pohjois-Savon hyvinvointialue aikoo selvittää myös oman toimintansa pieleen menneessä kansainvälisessä rekrytointikokeilussa.
Hyvinvointialue palkkasi viime vuoden lopussa ulkomaalaisia työntekijöitä. Kesäkuussa se purki kymmenen sairaanhoitajan ja kahden lääkärin toistaiseksi voimassa olleet työsuhteet koeajalla.
Ylelle puhuneet viisi potkut saanutta hoitajaa syyttävät hyvinvointialuetta muun muassa puutteellisesta perehdytyksestä ja työnohjauksesta.
Pohjois-Savon hyvinvointialueen mukaan työntekijät ovat saaneet töiden alettua intensiivistä perehdytystä ja opastusta.
Hoitajat epäilevät kokemuksensa perusteella myös, että heidän potkunsa johtuvat syrjinnästä. Hoitajat kertovat, että osa työyhteisöstä suhtautui heihin nuivasti.
Työntekijöistä Mary antoi Ylelle haastattelun myös kameralle. Maryn ääntä on muutettu hänen tunnistamisensa estämiseksi
Hyvinvointialue on jo aiemmin kieltänyt, että kyse olisi syrjinnästä.
Erityispalveluiden linjajohtaja Sami Remes painottaa, että hyvinvointialue ei hyväksy minkäänlaista syrjintää missään palvelussuhteen vaiheessa.
– Prosessi tullaan arvioimaan kokonaisuutena läpi sekä reklamaation kohteen rekrytointifirma BBI Finlandin että hyvinvointialueen oman toimintamme osalta kesälomakauden jälkeen.
Kokeilussa mukana ollut rekrytointifirma ei hyvinvointialueen mielestä ole hoitanut omaa osuuttaan sopimuksesta, kun se ei ole selvittänyt työntekijöiden taitotasoa paremmin. Hyvinvointialue reklamoi sopimusrikkomuksesta.
Rekrytointifirman mukaan hyvinvointialue on ollut vastuussa työntekijöiden palkkaamisesta ja heidän soveltuvuutensa arvioinnista.
Sekä Ylelle puhuneet hoitajat että rekrytointifirma kritisoivat hyvinvointialuetta siitä, että se on käsitellyt julkisuudessa potkut saaneiden osaamista.
Kansainvälinen rekrytointi alkuasteella
Pohjois-Savon hyvinvointialueen hallituksen puheenjohtaja Riitta Raatikaisen (kesk.) mukaan ulkomaalaisten hoitajien rekrytointi on haasteellista, koska toimijoita on paljon eikä kokemusta kansainvälisestä rekrytoinnista ole paljon.
Tässä tapauksessa rekrytointiyritys BBI Finland oli Pohjois-Savossa uusi toimija.
– Ollaan lapsenkengissä siinä suhteessa, että monia toimijoita kokeillaan. Joidenkin kanssa yhteistyö onnistuu paremmin ja joidenkin huonommin.
Raatikainen korostaa, että viranhaltijat ovat palkanneet ulkomaalaisia hoitajia luottamushenkilöiden asettamien periaatteiden ja tämänhetkisen lainsäädännön mukaisesti.
– Ulkomaalaiset työntekijät ovat tasa-arvoisia suomalaisten työntekijöiden kanssa, mutta heiltä on tietenkin edellytettävä myös suomalaisia työntekijöitä vastaavaa ammattitaitoa.
Olennaista Raatikaisen mukaan on, että rekrytoinneissa toimitaan suomalaisen lainsäädännön ja suomalaisen sopimusjärjestelmän mukaisesti.
– Kun on koeaikana todettu, että homma ei toimi, niin puolin ja toisin on oikeus päättää työsuhde.
Pohjois-Savon aluehallitus on linjannut jo edellisen valtuustokauden aikana, että se edistää monin eri tavoin kansainvälisiä rekrytointeja.
– Suomalainen työvoima ei tule riittämään hoidon tarpeeseen ensi ja seuraavalla vuosikymmenellä. Kansainvälisiä rekrytointeja tehdään erilaisten yhteistyökumppaneiden kanssa suoraan ja myös eri hyvinvointialueiden kanssa yhdessä.