Tampereen kaupungin työntekijät osasivat odottaa työantajaltaan huonoja uutisia.
Kaupungin talous on niin reippaasti miinuksella, että säästöjä haetaan myös henkilöstöstä. Tampereen kaupungin koko henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut alkavat maanantaina.
Irtisanomisten arvioidaan kohdistuvan enintään 200 henkilöön.
– Määrä on järkyttävän iso näin äkkiseltään nieltynä ja pureskeltuna. Siellä ovat yksittäiset työntekijät, kasvot, nimet ja naamat. Mitä heille käy? Eihän tämä hyvältä kuulosta millään lailla, sanoo pääluottamusedustaja Jyrki Rantala Jukosta.
Yhteensä kaupungin työntekijöitä edustaa yt-neuvotteluissa kahdeksan pääluottamusedustajaa kuudesta eri työntekijäjärjestöstä.
Kaupungilla on noin 9 000 työntekijää, joista keskimäärin viidesosa on määräaikaisia. He kaikki ovat yt-neuvottelujen piirissä.
”Löysät otettu pois ihan joka puolella”
Tampereen kaupungin tavoitteena ovat vähintään 10 miljoonan euron säästöt henkilöstömenoihin ensi vuoden talousarviossa.
– Mittakaavaa voidaan miettiä, että mikä on riittävää ja mitä sillä saadaan aikaan. Toivotaan, että tämä ei ole mikään laastari, ja saadaan pitkäkestoisempia vaikutuksia, Jukon Jyrki Rantala sanoo.
JHL:n pääluottamusedustaja Päivi Karjalaisen mukaan yt-neuvottelukutsu oli odotettavissa. Säästökuuri näkyy jo työntekijöiden arjessa eikä kyse ole vain henkilöstömenoista.
– Siellä on löysät otettu pois ihan joka puolella, Karjalainen kertoo.
Irtisanomiset halutaan välttää
Superin pääluottamusedustajan Essi Niemen mukaan toive on, että henkilöstövähennysten määrää saadaan pienemmäksi neuvotteluissa.
Jytyn pääluottamusedustaja Mikko Leikko menee vielä pidemmälle.
– Kyllä me siitä lähdemme, että töitä ei menetetä.
Pormestari Ilmari Nurminen (sd.) on vakuuttanut, että suorat irtisanomiset ovat viimeinen keino. Hänen mukaansa läpi käydään myös ”pehmeät keinot”, töiden järjestelyt, eläköitymiset ja toimintatavat.
Kaupungin mukaan irtisanomisten lisäksi uudelleenjärjestelyt voivat aiheuttaa olennaisia tehtävämuutoksia. Lomauttaminen ei ole ensisijainen vaihtoehto, koska kaupunki hakee pysyviä säästöjä.
”Kuulostaa hiukan ihmeelliseltä”
Erityisesti säästöjä etsitään hallinnosta. Pormestari Nurmisen mukaan vaikutukset tamperelaisten palveluihin pyritään pitämään mahdollisimman vähäisinä.
Työntekijöiden edustajat suhtautuvat tähän epäillen.
– Kuulostaa hiukan ihmeelliseltä, että pystyttäisiin hirveästi vähentämään porukkaa siten, että työtehtävät eivät valuisi alemmalle tasolle tai kuormittaisi heitä enemmän, sanoo Jukon pääluottamusedustaja Heikki Tanskanen.
JHL:n Juhani Välitorpan mukaan pääluottamusedustajat olivat mukana miettimässä erilaisia säästövaihtoehtoja ennen kuin neuvottelukutsu kävi.
– On eri asia, miten paljon siitä meni hyvään käyttöön. Henkilökohtainen mielipiteeni on ollut alusta asti, että kunnallisveron korotus olisi erittäin hyvä keino.
Pormestariohjelman mukaan kaupunki voi vasta ”viimeisenä keinona” tarkastella myös verotuloja palvelujen turvaamiseksi.
Henkilöstömuutokset voimaan viimeistään ensi kesänä
Tampereen kaupunginhallitus päätti yt-neuvottelujen aloittamisesta kesäkuussa.
Maanantaina alkavat yt-neuvottelut jatkuvat vähintään kuuden viikon ajan.
Tehyn pääluottamusedustaja Mervi Grönfors pitää aikataulua nopeana, koska vähennys- ja säästötavoitteet ovat kovat.
– Katsotaan, miten kovasti pystymme töitä tekemään.
Tavoitteena on, että mahdolliset henkilöstömuutokset ovat voimassa viimeistään heinäkuussa 2026.
Uutista korjattu 13.8.2025 kello 11.20: Korjattu kuvatekstiin Mikko Leikon ja Ammattiliitto Jytyn nimet.