OP Uusimaa käynnistää muutosneuvottelut, jotka voivat johtaa enimmillään 70 henkilön tehtävän lakkaamiseen, yhtiö kertoo tiedotteessaan.
Uudessa organisaatiossa on samanaikaisesti avautumassa suunnitelmien mukaan noin 20 uutta tehtävää.
Yhtiön mukaan muutosneuvotteluilla haetaan muutosta pankin organisaatioon ja toimintatapoihin. Tavoitteena on parantaa muun muassa tuottavuutta.
Muutosneuvottelut eivät koske OP Uusimaan henkilöstöä Kuopiossa, eivätkä myöskään OP Koti Uusimaan henkilöstöä.