Vielä syyskuussa aasialainen Matilda oli toivoa täynnä. Taskussa odotti menolippu Suomeen ja työsopimus unelmien työpaikassa Lapissa. Perillä Rovaniemellä tilanne oli toinen.
– Ajattelin, että täällä Euroopassa asiat toimivat hyvin työelämässä. Siksi olin aika järkyttynyt, kun asiat menivätkin pieleen, Matilda kertoo.
Matilda ei esiinny tässä jutussa omalla nimellään, koska hänen entisen työnantajansa toiminta on vielä viranomaisten ja ammattiliiton selvittelyssä. Samasta syystä Yle ei kerro tässä jutussa myöskään yrityksen nimeä. Yrityksen nimi ja Matildan henkilöllisyys on Ylen tiedossa.
Yle on myös nähnyt Matildan ja yrityksen kirjallisesti käymää keskustelua sekä Matildan allekirjoittamat työsopimukset.
Lapin talvimatkailukausi on vasta alussa, mutta alan ammattiliiton tietoon on tullut jo kymmeniä tapauksia, joissa kausityöntekijöitä on erehdytetty työehtosopimusten vastaisella tavalla.
Palvelualojen ammattiliitto PAM:in aluepäällikön Henna-Kaisa Turpeisen mukaan esimerkiksi palkattomien perehdytysten ilmiö on noussut esiin poikkeuksellisen aikaisin tänä syksynä.
– Yhteydenottoja on tullut joitakin kymmeniä ja tiedossamme on noin sata työntekijää, jotka ovat olleet palkattomissa perehdytyksissä. Suurin osa heistä on ulkomaalaistaustaisia, Turpeinen kertoo.
Kaksi viikkoa ilman palkkaa
Matildan työsopimus oli merkitty alkavaksi lokakuun puolessa välissä. Hänen oli kuitenkin saavuttava Rovaniemelle jo aiemmin osallistuakseen pakolliseen, kaksi viikkoa kestävään työhön perehdytykseen.
Palkkaa perehdytyksestä ei maksettu, vaan päinvastoin Matildan ja muiden saman yrityksen kausityöntekijöiden oli maksettava yritykselle perehdytyksestä.
– Luulin silloin, että kaikki työnantajat toimivat näin. Kuulin vasta myöhemmin, että palkkaa olisi pitänyt maksaa myös perehdytysajalta, hän sanoo.
Henna-Kaisa Turpeinen pitää huolestuttavana, että esimerkiksi palkattomien perehdytysten ilmiö toistuu vuodesta toiseen, vaikka lainsäädäntö on selvä.
– Tämä ei ole uusi ilmiö, mutta nyt se on noussut esiin poikkeuksellisen aikaisin. Yleensä tällaiset tapaukset tulevat tietoomme vasta kauden lopulla, Turpeinen kertoo.
”Monelle työpaikka Lapissa on iso järkytys”
Turpeisen mukaan kausityöntekijöitä saapuu Lapin alueelle erityisesti Euroopasta ja Aasiasta. Moni on suunnitellut matkaansa ja työskentelyään jo kuukausia etukäteen.
– Moni työntekijä on tullut pitkän matkan takaa ja odottaa, että kaikki on kunnossa. Kun jäät heti kahdeksi viikoksi ilman palkkaa, se on monelle suuri järkytys, Turpeinen kuvaa.
Toisaalta esimerkiksi Matildan tapauksessa juuri mikään muukaan asia ei yrityksessä mennyt aivan työehtosopimusten mukaan.
Esimerkiksi Matildan allekirjoittamassa työsopimuksessa tuntipalkka oli alan työehtosopimusta huomattavasti alhaisempi.
Perehdytyksen vielä ollessa kesken Matilda sai omaksi yllätyksekseen potkut.
– Minun piti ajaa yrityksen autoa. Olen lyhyt, joten minun oli hankala ylettyä ison auton polkimille, joten työnantaja sanoi, että saan potkut. Se oli hassua, koska työsopimukseni ei ollut tuolloin edes virallisesti alkanut.
Työnantajan Matildalle lähettämien viestien mukaan virallinen syy työsuhteen päättämiselle ennen aikojaan oli, ettei Matilda soveltunut työhön.
Matildan onneksi koitui toinen työpaikka.
– Edelliseen työpaikkaan kuului myös asunto, joten kun sain potkut, jouduin käytännössä myös asunnottomaksi. Kotona vanhempani olivat jo huolissaan ja vaativat minua palaamaan kotiin. Onneksi löysin kahden viikon jälkeen toisen työn, jossa työnantaja tarjoaa myös asunnon.
Turpeisen mukaan kausityön ongelmat pilaavat koko Lapin matkailun mainetta, vaikka ongelma koskettaa vain osaa yrityksiä.
– Valtaosassa yrityksiä asiat hoidetaan oikein, mutta ikävä kyllä osassa yrityksiä samat ongelmat toistuvat vuodesta toiseen, Turpeinen sanoo.
Myös Matildan aiempi työnantaja on saanut aiempina vuosina useita huomautuksia työehtosopimusten vastaisesta toiminnasta. Myös Matildan tapaus on ammattiliiton tiedossa ja tutkinnassa.
Ei tarkoitustakaan noudattaa lakia
Työehtosopimuksia ja lakia rikkovista yrityksistä ollaan huolissaan myös työnantajapuolella Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry:ssä.
– Koko Lapin matkailualaa ei pitäisi leimata tällaisten yritysten takia, MaRan toimitusjohtaja Timo Lappi sanoo.
Timo Lapin mukaan kasvava matkailu Lapissa on houkutellut pohjoiseen yrityksiä, jotka eivät ole työnantajapuolen kattojärjestön jäseniä, eivätkä noudata työehtosopimuksia saati työlainsäädäntöä.
Timo Lapin arvion mukaan Lapin ohjelmapalvelualalla on nykyään satoja yrityksiä. Näistä pienistä yrityksistä vain pieni osa on MaRan jäseniä.
– Syy on selvä, mikseivät tällaiset tahallaan lakeja rikkovat yritykset halua kuulua liittoihin. Ei heillä ole tarkoituskaan noudattaa työehtosopimuksia, lakia eikä sitä eettistä koodistoa, joka meillä on, Lappi sanoo.