Etelä-Karjalan hyvinvointialue kertoi keskiviikkona yt-neuvotteluiden päättymisestä massiivisiin irtisanomisiin. Irtisanomisten tarkemmista kohteista yksikkötasolla ei vielä kerrottu.
– Näistä tuloksista päästään kertomaan henkilöstölle ensi viikon aikana, kertoo hyvinvointialueen henkilöstöjohtaja Tiina Laine.
Maanantaina kokoontuvan aluehallituksen on vielä ensin hyväksyttävä yt-neuvotteluiden lopputulos.
Tämän jälkeen sadat työntekijät kutsutaan henkilökohtaiseen tapaamiseen, jossa he saavat tietää töiden loppumisesta. Työpaikkoja vähenee yhteensä lähes 400.
Keskiviikkona hyvinvointialue kertoi, että 317 vakituista työntekijää irtisanotaan. Tämän lisäksi yli 80 tehtävää jätetään täyttämättä. Määräaikaisten työsuhteiden osalta ensi vuonna jätetään jatkamatta noin 140 sopimusta.
Irtisanomisesta kerrotaan kasvokkain
Henkilöstöjohtaja Tiina Laine uskoo, että edessä on yhä raskaita viikkoja henkilöstölle. Irtisanomismenettelyt aloitetaan ensi viikolla, ja tieto oman työpaikan kohtalosta luvataan kertoa kaikille jouluun mennessä.
Tiina Laineen mukaan jokaiselle irtisanottavalla ilmoitetaan asiasta kasvokkain, jos se vain suinkin on mahdollista.
– Etenemme mahdollisimman nopeasti, jotta tämä epätietoisuuden aika jäisi henkilöstölle lyhyeksi, toteaa Laine.
Hyvinvointialue järjestää seuraavan henkilöstöinfon yt-neuvotteluista ensi maanantaina.
Ei pelkkiä henkilöstövähennyksiä
Hyvinvointialueen yt-neuvotteluiden piirissä oli yhteensä 5500 työntekijää. Yt-neuvotteluiden lopputuloksena vakituisten määrä vähenee hyvinvointialueella noin 7 prosenttia nykyisestä.
– Tämä muutos vaatii lähes kaikissa palveluissamme uusien toimintamallien käyttöönottoa, jotta pystymme lakisääteiset velvoitteemme kunnialla hoitamaan, kertoo hyvinvointialuejohtaja Sally Leskinen keskiviikon tiedotteessa.
Yt-neuvotteluiden lopputuloksena on laadittu yhteensä 140 toimenpiteen lista. Mukana on pienistäkin puroista koostuvia säästöjä esimerkiksi henkilöstöeduista.
– Henkilöstömme lähti aktiivisesti ideoimaan yhdessä sopeutuskohteita. Esimerkiksi ensi vuoden ajaksi luovumme henkilöstön ehdotuksesta ePassista ja työhyvinvointi-rahoista, sekä löysimme näiden ideoiden kautta muita sopeuttamistoimia yli kahdella miljoonalla, sanoo Leskinen.