Kesätyöpaikat ilmestyivät työnhakupalveluihin heti, kun vuosi vaihtui.
Hakusesonki on kiivas, sillä ensimmäiset haut sulkeutuvat jo ensi viikolla.
– Kaikki paikat eivät ole netissä, vaan yhä kannattaa myös käydä yrityksissä tai kysellä töitä tuttujen kautta, muistuttaa työllisyysjohtaja Ilkka Rintala Seinäjoen, Ilmajoen ja Isonkyrön alueella toimivasta Työlakeudesta.
Eniten työpaikkoja on 18 vuotta täyttäneille, mutta nuoremmillekin on tarjolla niin sanottuja työelämään tutustumisjaksoja.
Viime vuosina kesäpesteihin on palkattu aiempaa enemmän myös selvästi aikuisia ihmisiä.
– Viime kesänä meillä oli töissä toistakymmentä yli kuusikymmenvuotiasta, osa heistä jo eläkkeellä, osa työttömänä olleita, sanoo 1 400 kesätyöntekijää palkkaavan Osuuskauppa KPO:n henkilöstöjohtaja Leif Lindberg.
Eniten kesätyöpaikkoja on tarjolla suurimmissa kaupungeissa, mutta Lindberg nostaa esimerkiksi Kalajoen, missä kesälomakauden vilkas matkailu kasvattaa työvoiman tarvetta erityisesti ABC-asemilla.
”Kilpailutilanne on kovempi”
Vaikka työllisyystilanne on tiukka, kesätyöpaikkojen määrä lienee tavanomaisella tasolla.
Hakijoita tehtäviin saattaa kuitenkin olla aiempaa enemmän.
– Varmaan vähän varttuneemmatkin nuoret tai nuoret aikuiset ovat kesätyöpaikkojen perässä, koska työllisyystilanne aiheuttaa haasteita. Siten kilpailutilanne on kovempi, Rintala sanoo.
KPO:lla tiedetään, että noin joka kolmas hakija saa paikan.
Etenkin jos ansioluettelo on lyhyt, hakemus on se, joka erottaa hakijat toisistaan.
– Nykynuoret eivät ehkä enää karsasta itsensä kehumista ja omien vahvuuksiensa esiin nostamista, niitä kannattaa tuoda esiin. Oman aktiivisuuden kautta se lähtee, Rintala toteaa.
Leif Lindberg painottaa, että tärkeintä on kertoa aidosti itsestään ja motivaatiostaan.
Yhteystietojen oikeellisuus on ehdoton edellytys, jotta hakijaan saadaan tarvittaessa yhteys.
Työ tekijäänsä opettaa – ja toisinpäin
Osuuskauppa Eepee varautuu noin 800 kesätyöntekijän palkkaamiseen, mutta viime vuoden tapaan määrä voi vielä nousta esimerkiksi siksi, että osa nuorista haluaa töitä vain osaksi kesää.
– Suhtautuminen työntekoon on muuttunut niin, että nyt katsotaan koko elämän, kesän ja opiskelujen tasapainoa, ja saatetaan tyytyä siihen, että tekee kuukauden pätkän kesätöitä ja sitten pitää vapaata, sanoo Eepeen kehitysjohtaja Alexander Mäki-Rahko.
Osuuskaupat ovat suuri kesätyöllistäjä ja monelle ensimmäinen työpaikka. Siksi ne yrittävätkin panostaa siihen, että kesätyökokemus olisi hyvä molemmin puolin.
Monesti se tarkoittaa myös työelämätaitojen perusteisiin perehdyttämistä.
– Ne ovat ihan perusasioita siitä, mitä työnantaja edellyttää. Kuten, että silloin kun työvuoro alkaa, ollaan työvaatteet päällä valmiina tulemassa vuoroon eikä vasta pikkuhiljaa, Mäki-Rahko sanoo.
Oppimista tapahtuu kuitenkin puolin ja toisin.
Uudet sukupolvet ovat erilaisia ja heidät otetaan mukaan työelämään, mutta he myös muuttavat sitä, muistuttaa Ilkka Rintala.
– Meillä pidempään työelämässä olleilla olisi myös heiltä aika paljon opittavaa.
Yksi, mitä nuoret odottavat on keskustelu ja palaute työstä.
– Pienistäkin asioista saatava palaute on tärkeää ja motivoivaa. Meillä työnantajana on vielä työtä tehtävänä tässä asiassa, Leif Lindberg myöntää.