Ammattiliitot vastustavat ankarasti hallituksen aikeita helpottaa määräaikaisten työsopimusten perusteita.
Liitot pelkäävät, että lakimuutos lisää raskaussyrjintää Suomessa, jossa on muutenkin alhainen syntyvyys.
– Epävarmuus työelämässä vähentää entisestään jo nyt romahtanutta syntyvyyttä. Pitäisi tehdä kaikki mahdollinen, että suomalaiset haluaisivat hankkia lapsia, mutta hallitus tekee päinvastoin, sanoo Tehyn juristi Päivi Vanninen.
Hän kertoo, että liittoon otetaan lähes päivittäin yhteyttä tilanteista, joissa määräaikainen työntekijä epäilee tai pelkää, että hänen työsopimustaan ei jatketa raskauden tai vanhempainvapaan vuoksi.
Tällaisia oikeusprosesseja työkseen hoitava Vanninen kuvailee tyypillistä esimerkkitilannetta näin:
– Puolen vuoden työsopimusta ei annetakaan Pirkko-Liisalle, joka on jäämässä perhevapaalle, vaan otetaankin Irmeli, vaikka hän on vasta valmistunut.
Myös Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL on ilmaissut vastustuksensa lakimuutokselle.
– Raskaus- ja perhevapaasyrjintä kasvaisi merkittävästi, sanoo puheenjohtaja Håkan Ekström tiedotteessa.
Moni Tehyn määräaikainen kokenut tai nähnyt raskaussyrjintää
Tehyn kesällä 2025 tekemän kyselyn mukaan yli kolmannes liiton määräaikaisena työskennelleistä jäsenistä on kokenut tai havainnut työpaikallaan raskaussyrjintää. Kyselyyn vastasi yli 2 500 jäsentä.
Läheskään kaikki tapaukset eivät Vannisen mukaan etene oikeuteen tai johda muihin toimenpiteisiin, koska työntekijät pelkäävät, että sitten heitä ei ainakaan palkata uudestaan.
Kun kuntien sote-palveluita yhdistettiin isojen hyvinvointialueiden alle vuonna 2023, myös mahdollisten työnantajien määrä väheni. Isolla alueella saattaa olla vain yksi mahdollinen työnantaja, jonka kanssa määräaikaisen kannattaa pysyä hyvissä väleissä, jos haluaa työllistyä.
Hallituksen mukaan määräaikaisuuksien helpottaminen laskee työnantajien kynnystä palkata uusia ihmisiä ja luo siten lisää työpaikkoja. Näin hallitus haluaa vahvistaa etenkin pk-yritysten toimintaedellytyksiä.
Julkisen sektorin työpaikat riippuvat rahoituksesta
Sosiaali-, terveys- ja varhaiskasvatusaloilla lakimuutos ei kuitenkaan työpaikkoja lisää, sanoo Tehyn juristi Päivi Vanninen.
– Kun rahaa on rajallisesti, eikä sitä ole tulossa lisää, se tarkoittaa sitä, että tämmöinen lakimuutos ainoastaan lisää epävarmuutta, määräaikaisia työsopimuksia ja lainvastaista perhevapaasyrjintää.
Esimerkiksi Tehyn jäsenistä hyvin suuri osa on hedelmällisessä iässä olevia määräaikaisia naisia.
Hallitus julkaisi ensimmäisen lakimuutoksen esitysluonnoksen kesällä 2025 ja seuraavan vielä loppuvuodesta.
Vannisen mielestä jälkimmäinen esitys oli työntekijöiden kannalta entistä heikompi, koska siihen kirjattiin, että määräaikaisen työsopimuksen voisi tehdä ilman perusteltua syytä myös silloin, jos työnantajan ja työntekijän välisen edellisen työsuhteen päättymisestä on kulunut sopimuksen alkamishetkellä vähintään kaksi vuotta.
Tämä tarkoittaa, että jos määräaikaisen työntekijän työsuhteessa on kahden vuoden tauko esimerkiksi vanhempainvapaiden vuoksi, häntä kohdellaan jälleen kuin täysin uutta työntekijää, joka ei ole koskaan ollut saman työnantajan palveluksessa. Tällöin hänet voidaan jälleen katsoa uudeksi työntekijäksi, jolle voidaan tehdä määräaikainen työsopimus ilman perusteltua syytä.
Kesällä julkaistussa aiemmassa esityksessä vastaava aika oli vielä viisi vuotta.
Hallituksen esitys työsopimuslain muuttamisesta esiteltiin torstaina valtioneuvoston yleisistunnossa. Esitys etenee eduskunnan käsittelyyn.
Raskaussyrjintä on asiantuntijoiden mukaan iso ongelma sosiaali- ja terveysalalla. Laura Syväsalmi-Astala kertoi Ylelle vuonna 2023 omista kokemuksistaan: