Savonia-ammattikorkeakoulussa Kuopiossa järjestettiin tänään vuorokauden mittainen lakko.
Ammattikorkeakoulut eri puolilla Suomea ovat järjestäneet työehtosopimusneuvotteluja vauhdittavia mielenilmauksia kuluneen viikon aikana. Ammattikorkeakoulut lakkoilevat Suomessa historian ensimmäistä kertaa.
Savonian Microkadun kampuksella joukko ylempiä toimihenkilöitä ja opettajia marssi ulos ja osallistui hiljaiseen hetkeen puolen päivän aikaan.
Lakko liittyy ammattikorkeakoulujen työehtosopimusneuvotteluihin.
Työnantajia edustava Sivistysala eli Sivista on esittänyt muutoksia, jotka heikentäisivät henkilöstön työehtoja kuten palkkojen alenemista osalla henkilöstöstä.
Työriitaa sovitellaan parhaillaan valtakunnansovittelijan johdolla.
Palkasta voi lähteä jopa tuhannen euron siivu
OAJ:n luottamusmies Timo Sirviö Savoniasta pitää työantajan esittämiä työehtojen heikennyksiä kohtuuttomina.
– Osan henkilöstön palkkoja ollaan laskemassa jopa tuhannella eurolla. Jos miettii sitä henkilökohtaisesti, niin tuhannen euron palkanlasku vaikuttaa aika paljon lainanmaksuihin, Sirviö kertoo.
Sirviön mukaan ammattikorkeakouluille on asetettu kovat tuottavuuspaineet ja samalla tutkinnon hintaa on puolitettu kymmenessä vuodessa.
– Tässä alkaa olla kriittiset rajat.
Sirviön mukaan opetustyön vaativuus on lisääntynyt. Opiskelijamäärät ovat lisääntyneet ja opiskelijoiden heterogeenisuus on lisääntynyt. Monilla on oppimisvaikeuksia.
– Tarvitsemme yleisesti parempia työehtoja, että jaksamme tässä haastavassa tilanteessa. Tämä on opettajien, opiskelijoiden ja lopulta koko kansakunnan asia, minkälaisia osaajia meiltä valmistuu, Sirviö painottaa.
Työehdoilla parempaa työtyytyväisyyttä
Ylempien toimihenkilöiden liitto YTN tavoittelee neuvotteluissa yleiskorotuspainotteista, ostovoimaa tukevaa palkkaratkaisua sekä parannuksia työsuhteen ehtoihin ja työntekijöiden asemaan, kertoo YTN:n Savonian luottamusmies Hannu Korhonen.
– Yritämme pitää kiinni hyvistä työehdoista ja työtyytyväisyys olisi hyvällä tasolla, ja luottamus säilyisi, että työntekijää arvostetaan työpaikassa.
YTN tavoitteet ovat hyvin maltilliset ja tasapainossa tämänhetkisten työmarkkinoiden kanssa. Toiveena on päästä kehittämään työyhteisöä hyvän työehtosopimuksen puitteissa.
Korhosen mukaan työnantaja ei ole tullut vielä yhtään vastaan neuvotteluissa.
– Päivä kerrallaan mennään ja odotellaan ja toivottavasti neuvottelutulos kääntyy hyvään suuntaan, että ei tulisi järkyttäviä muutoksia tai heikennyksiä.