Nuorten on tänä vuonna poikkeuksellisen vaikea saada kesätöitä, sillä paikkoja on aiempaa vähemmän ja hakijoita on ennätysmäärä.
Etenkin alle 18-vuotiaat kokevat, että kesätöitä on niukasti.
Seinäjoen lyseon yhdeksäsluokkalaiset kertovat hakeneensa aktiivisesti töitä. Moni on kuitenkin huomannut kesäpestien olevan kiven alla.
– Olen hakenut reilusti yli kymmentä kesätyöpaikkaa. Kaupoista, vanhainkodeista ja kioskeista. Kavereista suurin osa ei ole saanut kesätöitä, sanoo Nelly Nuottajärvi.
– Yksi kaveri haki varmaan 16 paikkaan, eikä saanut töitä, tietää Kerttu Rintamäki.
Satoja paikkoja – tuhansia hakemuksia
Etelä-Pohjanmaan Osuuskauppa Eepee ja Atria ovat Etelä-Pohjanmaalla suurimpia kesätöiden tarjoajia.
Eepee palkkaa kesäkaudelle 2026 noin 800 kesätyöntekijää ja harjoittelijaa. Paikat jakaantuvat 18-vuotiaiden ja alaikäisten kesken suunnilleen tasan.
Eepeelle hakemuksia kesätöihin tuli runsaat 3500, mikä on jonkin verran enemmän kuin aiempina vuosina.
Myös Atrialta kerrotaan kesätyöhakemusten määrän olevan hienoisessa kasvussa. Atria palkkaa vuosittain 600–700 kesätyöntekijää Nurmon tuotantolaitokselle Seinäjoelle. Kesätöitä voivat hakea 17 vuotta täyttäneet.
Eepeen kesärekrytointi toteutettiin kolmen eri haun kautta. Yli 18-vuotiaiden haun lisäksi osuuskaupalla oli alle 18-vuotiaille kaksi hakua, joista toinen on 14–17-vuotiaille suunnattu kahden viikon harjoittelu.
Hakijamäärät kasvoivat kaikissa ikäryhmissä melko tasaisesti, sanoo Eepeen resurssipäällikkö Elina Mäki-Opas.
– Tietysti yleinen työmarkkinatilanne varmasti vaikuttaa siihen, että nuoria kiinnostavat kesätyöt ja töihin haetaan aktiivisesti.
”Pystytään tarjoamaan hakukokemusta”
Mäki-Oppaan mukaan Eepee pyrkii tarjoamaan nuorille kokemusta myös työn hakemisesta.
– Vaikka ei pystytä tarjoamaan kaikille kesätyöpaikkaa, niin pystytään ainakin tarjoamaan hakukokemusta, koska sekin on arvokasta nuorille.
Eepeellä haun yhteydessä tarjotaan vinkkejä myös hakemuksen tekemiseen.
Sellainen hakemus erottuu, joka on hyvin tehty ja vastaa hakemuksen kysymyksiin, Mäki-Opas sanoo.
– Ihan kaikki kokemus kannattaa kirjoittaa. Myös harrastuksista voi kertoa. Se, että ylipäätään kertoo itsestään jotain, on hyvä asia ja kiinnostaa työnantajaa.
Eepeen mukaan CV voi olla eduksi, mutta se ei ole välttämätön.
– Itse laitoin CV:n, kun minulla sellainen on. Kyllähän siinä saa lisää tietoa tyypistä, ja vaikka aiemmista kesätöistä. Jos on kokemusta, voi töissä sujua ainakin aluksi paremmin, sanoo Jeremias Collin.
Eepeen hakijoista iso osa pääsi myös vastaamaan videohaastattelukysymyksiin.
Monet lyseolaisista ovat jo videosukupolvea ja sinut työnhaun kriteerien kanssa.
– Esittelyvideosta tulee syvempi näkemys hakijasta, millainen hän on ja miten kantaa itsensä. Onko ujo vai sosiaalinen, pohtii Mimosa Penttinen.
Juttua on ollut mukana tekemässä Ylen Seinäjoen toimituksessa TET-harjoittelussa ollut 8.-luokkalainen Anna Ruotsalainen.