Helsingin seudun liikenne päättää 38 työ- tai virkasuhdetta yhteistoimintaneuvottelujen tuloksena.
Neuvottelujen alussa arvio oli 48. Määrää saatiin pienennettyä neuvottelujen aikana muun muassa uudelleensijoittamisella.
Lisäksi merkittäviä muutoksia tulee 52:een työ- tai virkasuhteeseen, kun neuvottelujen alussa arvio oli 99.
HSL:n henkilöstöä koskevien yt-neuvottelujen taustalla olivat sekä tuotannolliset että taloudelliset syyt ja toiminnan uudelleenjärjestely.
Neuvottelut kohdistuivat koko HSL:n organisaatioon toiminnan ja tehtävien uudelleenorganisoinnin sekä tehtävämuutosten osalta. HSL:llä on 433 työntekijää.
Uuden organisaation on määrä tulla voimaan heti kesäkuun alusta.
Juko: Irtisanottavien määrä saattaa yhä kasvaa
Neuvottelujärjestö Juko on pettynyt HSL:n yt-neuvottelujen tulokseen.
– Henkilöstön edustajina tavoittelimme, että HSL olisi välttänyt irtisanomiset ja tehtävien vaativuuksien heikennykset. Kun edessä on kuitenkin mittava henkilöstöleikkaus, päätimme yt-neuvottelut erimielisinä, sanoo Jukon pääluottamusedustaja ja erikoistutkija Pekka Räty tiedotteessa.
Rädyn mukaan lopputulos ja kokonaisuus ovat pettymys henkilöstölle huolimatta siitä, että joillekin saattaa avautua mahdollisuus sijoittua organisaatiossa uudelleen.
Räty muistuttaa, että henkilöstöä painaa huoli työkuormituksen mahdollisesta lisääntymisestä ja työhyvinvoinnin heikkenemisestä.
– Näihin työnantajan tulisikin nyt kiinnittää huomiota.
Irtisanomisten lisäksi 52 henkilön tehtävät muuttuvat oleellisesti ja nopeasti, kun uuden organisaation on määrä tulla voimaan heti kesäkuun alusta.
Räty painottaa, että esimerkiksi muutos tehtävänimikkeessä ja sitä kautta palkassa edellyttää, että myös tehtävien sisällön tulee todella muuttua.
– Käytännössä muutos tehtäväkuvassa tarkoittaa kuitenkin, että kieltäydyttäessä syntyy mahdollinen peruste irtisanomiselle. Irtisanottavien määrä saattaakin kasvaa vielä.
Räty kuitenkin pitää muutosten kohteena olevien määrän pienenemistä lähes sadasta runsaaseen viiteenkymmeneen jonkinasteisena torjuntavoittona.