Mustasaaressa ja Vaasassa sähkö-, automaatio- ja ohjauskeskuksia valmistava Escarmat on tottunut siihen, että alueen energia-alan toimijoilla menee hyvin. Alihankkijana toimiva yritys joutuu välillä rekrytoimaan uusia osaajia nopeasti.
Helmikuussa Escarmat kokeili uutta keinoa: se laati työpaikkailmoituksen, jossa sähköalan koulutusta tai kokemusta ei vaadittu lainkaan. Yritys lupasi kouluttaa työntekijät itse ja tarjota parin kuukauden perehdytyksen jälkeen vakituisen työsuhteen.
Yhteydenottoja tulvi ovista ja ikkunoista. Yksi hakijoista oli Maalahdessa asuva Leena Korpinen, joka oli miettinyt alanvaihtoa lähihoitajan töistään.
Vapaa-ajallaan entisöintitöitä tekevä Korpinen oli pyöritellyt mielessään sähköalaa, ja Escarmatin ilmoitus osui oikeaan hetkeen.
– Tuli sellainen fiilis, että tuonne haluan töihin, Korpinen sanoo.
Korpinen on kokenut uuden työn positiivisena vaihteluna. Lähihoitajan vuorotöistä luopuminen on tuonut myös enemmän aikaa perheelle.
– Kun on kolme pientä lasta, niin tämä on kyllä helpottanut arkea paljon. Oma jaksaminen on parantunut huomattavasti.
350 hakemusta kahdessa viikossa
Escarmatin rekrytointi poiki kahdessa viikossa peräti 350 hakemusta.
Escarmatin viestintäpäällikkö Enni Yli-Hynnilä myöntää suosion yllättäneen.
– Uusille työntekijöille järjestettiin yksilöllinen ja aika nopea koulutusjakso eli sisäänajo.
Toimitusjohtaja Kari Olkinuora pitää hakua onnistuneena ja uskoo, että rannalle jääneillekin voi löytyä töitä jatkossa. Vaikka haku oli nopea, suhdanteiden heilahtelu ei työntekijöitä uhkaa.
– Yrityksen yli 30-vuotiseen historiaan ei mahdu yhtäkään lomautusta, eikä työtilanteen takia ole irtisanottu ketään, hän kertoo.
Hän korostaa kuitenkin että maailmantilanne on sellainen, että kukaan ei voi ennustaa varmasti tulevaisuutta.
Mahdollisuus myös jatko-opintoihin
Parin kuukauden perehdytys ei vielä ole ammattitutkinto, mutta yritys tarjoaa mahdollisuuden myös jatko-opintoihin.
Escarmat on tehnyt pitkään yhteistyötä ammattioppilaitos Vamian kanssa, joten työn ohessa voi opiskella esimerkiksi oppisopimuksella.
Kari Olkinuoran mukaan perinteinen oppilaitosreitti ei kuitenkaan aina yksin riitä, kun osaajia tarvitaan nopeasti.
– Sopivia tekijöitä ei välttämättä löydy, koska tällä alueella menee kaikilla hyvin. Kouluista tietysti saa aika hyvin väkeä, mutta ei aivan heti suoraan, koska heidätkin täytyy vielä erikseen perehdyttää näihin tehtäviin.
Ainakin Leena Korpisen suunnitelmissa on jatkaa erikoistumista oppisopimuksella.
– Se kiinnosti minua jo aikaisemmin ja kiinnostaa edelleen. Hyvä, kun sellainen mahdollisuus on olemassa, Korpinen sanoo.
Täsmäkoulutus pelastaa, kun aikuiskoulutustuki loppui
Yrityksen tarjoama nopea koulutus ja varma työpaikka on poikkeuksellinen kädenojennus. Suomen Yrittäjien koulutuspolitiikan asiantuntija Mikko Kinnunen pitää mallia tervetulleena ja perusteltuna.
– Kun alueille tulee isoja investointeja, osaajatarpeet ovat valtavia ja nopeita. Hienoa on myös se, että on mahdollisuus jatkaa tutkinnon osien suorittamiseen tai jopa kokonaiseen tutkintoon. Oppisopimus toimii tässä todella hyvin.
Aikuiskoulutuksen määrärahoja on leikattu, ja aikuiskoulutustuen poistuminen on vaikeuttanut alanvaihtajien tilannetta. Myös oppisopimusten määrä on taloustilanteen vuoksi notkahtanut.
Escarmatin kaltaiset yrityslähtöiset täsmäkoulutukset voivatkin olla tulevaisuudessa yhä tärkeämpiä.
– Toivon, että tilalle syntyy vielä entistä parempi malli. Mutta tämä yhteistyö yrityksen ja oppilaitoksen välillä on kyllä todella hienoa, Kinnunen sanoo.