Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen Pohteen aluehallitus päätti aloittaa yhteistoimintaneuvottelut, jotka koskevat koko henkilöstöä. Syynä on muuttunut taloustilanne.
Pohteen sopeutustoimien tavoitteena on vähentää vuonna 2027 henkilöstökuluja arviolta noin 30 miljoonalla eurolla. Pohde tiedottaa, että talouden tasapainottamiseksi tarvitaan lisäksi muita sopeutustoimia.
– Tämä kesäkuu näyttää tosi harmaalta Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen taloudessa, kuvailee Ylelle Pohteen aluehallituksen puheenjohtaja Mirja Vehkaperä (kesk.).
Muutosneuvottelujen piirissä on noin 18 000 henkilöä eli koko hyvinvointialueen henkilöstö.
– Se voi tarkoittaa 300–500 henkilötyövuoden vähennystä. Niillä reunaehdoilla on lähdetty nyt matkaan ja katsotaan, mitä nämä neuvottelut tuovat tullessaan.
Esimerkiksi eläköitymisen ja määräaikaisten työsuhteiden päättymisen kautta pyritään vähentämään henkilöstöä. Lisäksi irtisanomiset, lomautukset ja osa-aikaistamiset ovat mahdollisia.
Muutokset ovat mahdollisia myös henkilöstön työntekopaikoissa, työaikamuodoissa, palkkauksissa ja tehtävänkuvissa.
Vähennykset painottuvat tiettyihin henkilöstöryhmiin
Vähennykset kohdistuvat arvion mukaan pääasiallisesti henkilöstöön, joka työskentelee esihenkilö- ja johtajatehtävissä, asiantuntijatehtävissä sekä hallinnon ja tukipalvelujen tehtävissä.
– Aivan etulinjan sosiaali- ja terveyspalvelutyötä tekeviin vähennyksiä ei kuitenkaan mahdollisesti, alleviivaan mahdollisesti, kohdisteta, Vehkaperä sanoo.
Neuvottelut alkavat 22. kesäkuuta.
Pohteen valtiolta saama rahoitus kasvaa noin 1,6 prosenttia arvion mukaan vuonna 2027. Kasvu on matalampaa kuin palkkojen sekä ostopalvelujen kustannusten nousu. Valtion rahoitus ensi vuodelle on 56 miljoonaa euroa pienempi kuin aiemmissa laskelmissa.
Eduskunta on hyväksynyt lakimuutoksen, jonka mukaan hyvinvointialueet voivat kattaa kertyneet alijäämät aiempaa pidemmässä määräajassa.
Pohde voi saada enintään yhden vuoden lisäajan, ja alijäämien tulisi olla katettuina vuoden 2027 loppuun mennessä.
Tavoitteeseen pääsemiseen ei henkilökuntamenojen karsiminen riitä. Myös sosiaali- ja terveyspalvelujen järjestämissuunnitelma palautetaan uudelleen valmisteltavaksi tulevaisuuslautakuntaan.
Nykymallissa järjestämissuunnitelmassa on noin neljän miljoonan euron säästöpotentiaali.
– Tarve olisi 15-20 miljoonaa euroa, Vehkaperä arvioi.
Yle on yrittänyt tavoittaa työntekijöiden edustajia.