Ikaalisissa toistakymmentä työntekijää on kokenut toistuvaa epäasiallista käytöstä luottamushenkilöiltä.
Työntekijät kertovat, että heidän osaamistaan on arvosteltu, työtä vähätelty ja kirjoittelu on ollut sosiaalisessa mediassa vihjailevaa ja syyttävää. Sitä on tapahtunut myös kasvotusten.
Asiat alkoivat tulla päivänvaloon tänä keväänä tehdyn työterveyshuollon työpaikkaselvityksen kautta. Työterveys nosti esiin huolensa työntekijöiden jaksamisesta.
Toukokuussa Ikaalinen teki henkilöstölleen jatkokyselyn asian selvittämiseksi. Siihen vastasi 86 työntekijää.
Heistä 13 kertoi kohdanneensa luottamushenkilöiltä epäasiallista käytöstä toistuvasti erityisesti sosiaalisessa mediassa ja julkisessa keskustelussa. Osa työntekijöistä oli itse epäasiallisen käytöksen kohteena, osa havaitsi sitä työyhteisössä.
Luottamushenkilöt ovat kunnan päätöksentekijöitä, esimerkiksi lautakuntien tai valtuuston jäseniä.
Asia ei tullut yllätyksenä, mutta laajuus tuli
Ikaalisten kaupunginhallituksen puheenjohtaja Matti Äijö (kesk.) sanoo, että asian selvittely on vasta alussa.
Vielä ei tiedetä, ketkä luottamushenkilöt ovat olleet epäasiallisia ja millaista epäasiallisuus on ollut.
– Käsitykseni mukaan kyse ei ole vain yhdestä luottamushenkilöstä, Äijö sanoo.
Luottamushenkilöt eivät ole työsuhteessa kaupunkiin, joten kaupunki ei voi päättää seuraamuksista. Se kuuluu kaupunginhallitukselle, jota Matti Äijö johtaa.
Täytenä yllätyksenä asia ei kuitenkaan Ikaalisissa tullut. Hallintojohtaja Jenni Alppi toteaa, että moni on nähnyt postauksia ja keskusteluja sosiaalisessa mediassa.
– Mutta se, miten vahvasti henkilöstö tämän kokee, tuli yllätyksenä. Kokemukset olivat laajempia kuin ajattelimme. Voidaan ehkä puhua jo ilmiöstä, Alppi sanoo.
Äijö sanoo, että hän on valtuustossa nyt 11. kautta, ja tämä on ensimmäinen kerta, kun tällainen ongelma tulee tässä laajuudessaan hänelle vastaan.
Kaupunginhallitukselle henkilöstökysely esiteltiin kokouksessa tällä viikolla.
– Someviestintä on lisääntynyt tällä valtuustokaudella tiettyjen henkilöiden osalta. Somessa mahdolliset ylilyönnit leviävät, ja kun niitä aletaan kommentoida, koko asia lähtee helposti väärille urille – joskus henkilöä maalitetaan tarkoituksellisesti, Äijö sanoo.
Ratkaisut eivät ole helppoja
Äijö ja Alppi tuomitsevat kaikenlaisen epäasiallisen käytöksen – se pitää kitkeä, sanovat molemmat.
– Tämä on todella huolestuttavaa, ja meillä on nollatoleranssi tällaiselle käytökselle, Äijö sanoo.
Jenni Alppi on onnellinen, ettei henkilöstökyselystä läpi tullut ahdistus ja kuormitus näy sairauspoissaoloissa. Moni vastasi, että oman yksikön sisäinen ilmapiiri on hyvä.
– Ehkä se on juuri se, mikä kannattelee. Nämä työntekijöiden kokemukset ovat kuitenkin sen verran vakavia ja vaikutukset merkittäviä, että tämän epäasiallisen käytöksen tulee loppua.
Kaupunginhallitus voi antaa luottamushenkilöille ohjeita ja linjauksia. Luottamushenkilö voidaan myös irtisanoa, mutta se ei ole aivan yksinkertaista.
Järeimpänä toimena on rikosoikeudellinen arviointi.
Matti Äijö sanoo, että ensisijainen puuttumisen keino on keskustelu.
– Onko joku ymmärtänyt roolinsa puutteellisesti tai ei ole loppuun asti ajatellut, mitä voi kirjoitella tai miten käyttäytyä? Sananvapaus on hieno asia, mutta siinäkin on pelisäännöt, hän muistuttaa.
Äijö sanoo, että tämänkaltainen tulehtunut tilanne pitäisi hoitaa ripeästi, mutta selvittelyä hidastaa kesälomakausi.
– Toivon, että jo ongelman esille nosto rauhoittaisi tilannetta, ja jokainen luottamushenkilö harkitsisi maltilla, miten käyttäytyy kaupungin työntekijöitä kohtaan.
Luottamushenkilöiden epäasiallisesta käytöksestä kertoi ensin Oivaseutu.
Korjaus 16.6. kello 11.18: Korjattu kuvatekstiin, että kuvassa on Ikaalisten entinen kaupungintalo. Aiemmin kuvatekstissä luki virheellisesti, että kuvassa olisi kaupungintalo.