Palkka-avoimuutta koskevan direktiivin toimeenpano Suomessa viivästyy lisää EU:n vaatimasta aikataulusta.
Lainsäädännön arviointineuvosto antoi keskiviikkona lausunnon palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanevasta lakiluonnoksesta. Neuvoston mukaan esitysluonnosta tulee vielä täydentää ennen esityksen antamista.
Direktiivin olisi pitänyt alun perin tulla voimaan jo kesäkuun alussa. Se velvoittaa EU:n jäsenmaiden työpaikkoja puuttumaan syrjiviin palkkaeroihin.
Esitysluonnoksen mukaan jatkossa vähintään sata työntekijää työllistäville työnantajille tulisi esimerkiksi velvollisuus ilmoittaa sukupuolten palkkaeroihin liittyvät tiedot.
Lakiluonnoksen mukaan merkittävä osa sukupuolten välisistä palkkaeroista Suomessa johtuu rakenteellisista tekijöistä. Arviointineuvoston mukaan esitysluonnoksessa jää siksi nyt epäselväksi, kuinka merkittävästi ehdotetut muutokset voivat edistää sukupuolten tasa-arvoa työelämässä.
Rakenteellisilla tekijöillä tarkoitetaan esimerkiksi sitä, että suomalaiset työmarkkinat ovat voimakkaasti jakautuneet sukupuolen mukaan.