Kainuun hyvinvointialue aloittaa koko organisaatiota ja henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut eli yt-neuvottelut.
Hyvinvointialueen aluehallitus päätti asiasta ylimääräisessä kokouksessaan torstaina.
Hyvinvointialue tiedottaa, että neuvottelut käydään talouden tasapainottamiseksi, toiminnan uudelleenjärjestämiseksi sekä mahdollisten työvoiman käytön vähentämistä koskevien toimenpiteiden käsittelemiseksi.
Tavoitteena on löytää toiminnallisia ja rakenteellisia ratkaisuja, joiden avulla henkilöstökuluja pystytään vähentämään arviolta kahdeksalla miljoonalla eurolla vuonna 2027.
– Tämän vuoden tulosennuste sekä tiedot ensi vuoden rahoituksesta ja kustannuskehityksestä tarkoittavat väistämättömiä supistuksia. Tavoiteltava säästö on kokoluokaltaan huomattava, joten neuvottelut käydään koko organisaatiota koskien, toteaa Kainuun hyvinvointialuejohtaja Sami Mäenpää tiedotteessa.
Alustavasti neuvottelujen henkilöstövaikutus on noin 120 henkilötyövuotta. Hyvinvointialueen mukaan määrä kuvaa vähennystarpeen laskennallista suuruusluokkaa. Se ei tarkoita sellaisenaan vastaavaa määrää irtisanomisia.
Neuvotteluiden lopulliset vaikutukset sekä niiden kohdentuminen ja toteuttamistavat täsmentyvät neuvotteluiden aikana.
Toimenpiteet kohdistuvat alustavan arvion mukaan pääasiallisesti hallinnon, strategisen tuen ja muiden tukipalvelujen tehtäviin sekä johtaja-, päällikkö-, esihenkilö- ja asiantuntijatehtäviin.
Hyvinvointialueen tavoitteena on, että potilas- ja asiakastyötä tekevien työntekijöiden osalta henkilöstövaikutukset jäävät mahdollisimman pieniksi.
Yt-neuvottelujen aikana työnantaja kartoittaa erilaisia vaihtoehtoja henkilöstövaikutusten vähentämiseksi. Niitä ovat esimerkiksi eläköitymisen hyödyntäminen, sijaiskäytön vähentäminen sekä rekrytointien, tehtävien täyttämisen ja sijaisuuksien kriittinen arviointi.